Tihamer Wertz est consultant et formateur spécialisé dans les systèmes organisationnels. Il aime voyager, découvrir de nouvelles cultures, cuisiner et photographier. Il intervient en tant qu'expert dans le programme Manager par l'approche systémique.
Il nous explique en quoi l'approche systémique améliore le management d'équipe, et comment il intègre cette pratique dans le cadre de sa formation. Pour rappel, le management systémique considère une organisation comme un système complexe et interconnecté de différents éléments.
Nous avons d'abord posé la question à notre expert de ce qu'est "un bon manager". Selon lui, un bon manager est celui qui peut stimuler, donner du sens et faire grandir ses collaborateurs, avoir une vision stratégique, une communication et une dynamique relationnelle adéquate.
Tihamer constate que les enjeux qui se posent aujourd'hui aux organisations nécessitent de plus en plus de pratiques innovantes et agiles, car le monde du travail est devenu plus hybride.
Le télétravail a également permis l'arrivée d'une nouvelle population de travailleurs ayant des attentes différentes, telles qu'un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ainsi que le besoin de se sentir utile et de donner du sens à leur travail.
Notre formateur pense que cette transformation touche toutes les organisations dans tous les secteurs, qu'elles soient marchandes, non marchandes ou des collectivités, et que cela nécessite de nouvelles compétences en gestion du changement.
Il souligne le fait que le middle management, qui est parfois étiré ou compressé entre les équipes, l'opérationnel, le terrain et la direction, est particulièrement touché.
Lors de cette formation, notre formateur partagera avec les participants des outils pour apprendre à penser face à la complexité du monde dans lequel ils se trouvent, et à mieux identifier les niveaux qui bloquent leurs actions. Il leur donnera également des clés pour gérer les effets collatéraux de la mise en œuvre de la stratégie et pour remettre un peu de fluidité dans leur travail.
Une formation riche d’échanges où les participants partagent leurs expériences et ont envie d'aller plus loin une fois qu'ils ont pris goût à la pratique réflexive et à l'innovation.
En aidant les acteurs de terrain à soutenir cette dynamique, à progresser dans leur fonction, Tihamer estime qu'il fait une œuvre utile.
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