Elle nous livre quelques points d'attention auxquels il faut être attentif pour mener à bien un entretien de recrutement.
Anne-Catherine souligne l'importance de la préparation avant un entretien d'embauche. "Commencez par identifier les critères que vous souhaitez observer pendant l'entretien", conseille-t-elle. Elle insiste également sur la nécessité de structurer l'entretien et de poser les bonnes questions pour creuser l'information essentielle.
Anne-Catherine nous met toutefois en garde contre certains pièges courants lors des entretiens d'embauche. Elle souligne notamment le danger des questions inductives qui peuvent biaiser les réponses des candidats. "Il est essentiel d'aller au-delà des affirmations des candidats et de creuser les informations pour prendre une décision éclairée", précise-t-elle. En effet, poser la question à un candidat "aimez-vous collaborer", il ne répondra jamais le contraire.
Il n'y a finalement pas de bonnes ou de mauvaises réponses, mais votre capacité à savoir évaluer ce qui se passe avant, pendant et après l'entretien et la décision finale.
"Évaluer l'adéquation entre le candidat et le poste à pourvoir est une étape délicate", explique Anne-Catherine. Elle recommande de garder à l'esprit les compétences transversales et les motivations du candidat, en particulier dans un contexte où les métiers évoluent rapidement. Les compétences relationnelles, le comportement professionnel et la motivation du candidat peuvent compenser certaines lacunes techniques.
La préparation, c'est la clé. Anne-Catherine Geron propose une approche de formation pratique et expérientielle pour aider les managers à perfectionner leurs compétences en matière d'entretien d'embauche. "La formation met l'accent sur des mises en situation concrètes entre participants, afin de les familiariser avec les défis réels rencontrés lors des entretiens", explique-t-elle.
Réussir un entretien d'embauche nécessite une préparation minutieuse, une évaluation objective des candidats et la capacité à éviter les pièges courants. En suivant les conseils d'experts comme Anne-Catherine Geron et en vous formant de manière pratique, vous augmentez vos chances de décrocher le candidat idéal.
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