En vue de soutenir la formation des travailleurs, le service public fédéral impose désormais aux employeurs qui emploient au moins 20 travailleurs l'élaboration de plans de formation.
Ces plans de formation devront être rédigés à partir du premier trimestre 2023, pour s’appliquer à partir du 1er avril de la même année.
« C’est une opportunité, bien entendu », nous partage Sylvie-Anne Piette, Directrice de HEC Liège Executive Education, « Vous allez pouvoir développer les compétences de vos collaborateurs ».
Permettre l’acquisition de nouvelles compétences au sein de votre organisation peut représenter une source de motivation pour vos collaborateurs. En effet, cela signifie que vous comptez sur eux pour l’avenir.
De plus, au niveau de l’organisation, ces nouvelles compétences sont autant d'opportunités de croissance par l’innovation, ou tout simplement grâce à une plus grande efficacité, agilité ou encore polyvalence de chacun.
L’élaboration d’un plan de formation doit être pensée et réfléchie. HEC Liège Executive Education peut vous accompagner dans l'élaboration du vôtre, ou de celui de votre organisation.
L’expérience de notre équipe en matière de création de programmes pour les entreprises, toutes tailles et secteurs confondus, nous permet d’analyser les besoins de formation afin de coconcevoir, avec les responsables internes, des formations adaptées aux contextes spécifiques des personnes, équipes et organisations.
D’après Sylvie-Anne Piette & Olivier Hollander, Sales Academy Coordinator, ce processus de création de plan de formation suit généralement certaines étapes.
« On voit régulièrement deux cas de figure se produire lorsqu’on a des contacts avec des entreprises », explique Olivier.
Dès lors, la première étape de la création d'un plan de formation consiste à échanger avec l’entreprise pour répondre aux questions suivantes :
L’objectif de cette étape est d’évaluer ce que HEC Liège Executive Education peut faire pour aider l’entreprise demandeuse, y voir plus clair dans sa demande, clarifier ses enjeux et s’assurer que les formations proposées répondront aux objectifs visés par l’organisation.
Ensuite, l’étape suivante de la création d'un plan de formation consiste à définir les formations qui seront présentées, et leur format. Plusieurs formules sont possibles :
« Tout dépend de l’objectif de la formation », nous confie Sylvie-Anne. Comme elle l’explique en vidéo, un objectif de sensibilisation peut signifier que la formation se donne sous la forme d’une conférence, alors qu’un objectif de simulation peut être synonyme de jeux d’entreprises ou d’analyses de cas.
HEC Liège Executive Education possède 8 catalogues de formations thématiques :
Ces programmes sont ensuite déclinés sous forme de Certificats de spécialisation ou d'Université, de modules isolés pouvant être suivis à la carte. Le catalogue est régulièrement mis à jour en fonction des besoin des entreprises.
N'hésitez pas à nous contacter pour obtenir un premier conseil ou de plus amples informations à propos de l'élaboration de votre plan de formation !
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