Mener un entretien d'embauche (pour non recruteurs professionnels)

Vos objectifs

Vous souhaitez mener des entretiens d’embauche de manière plus efficace et professionnelle, en vous dotant des compétences et des techniques nécessaires pour recruter les meilleurs talents. Pour ce faire, vous devez vous doter d'une attitude, un savoir-faire et des outils spécifiques pour sélectionner (et attirer !) le candidat qui est aligné avec vos besoins, votre équipe et votre entreprise.

Vous avez comme objectif d'apprendre à structurer vos entretiens afin de mieux évaluer les compétences, les motivations et le potentiel des candidats. Vous aimeriez poser les bonnes questions, être capable d'analyser les réponses de manière approfondie, et identifier les signaux qui indiquent la compatibilité ou non avec le poste et la culture de votre entreprise.

Vous souhaitez également développer des compétences en matière d'écoute active et d’évaluation objective, vous permettant de limiter les biais inconscients dans le processus de recrutement, et d'ainsi prendre des décisions de recrutement éclairées, basées sur des critères concrets.

Vos plus-values

• Préparer l’entretien de recrutement pour le rendre pertinent et impactant.
• Gagner en aisance, en structure et en efficacité dans la conduite d’entretien de sélection.
• Disposer de critères réalistes et observables pour évaluer et sélectionner le bon candidat.
• Utiliser des techniques de communication et de questionnement habiles.
• Gérer des candidats « difficiles ».
• Développer vos compétences de leadership.
• Recevoir du matériel « clé en main » à utiliser pour la préparation et la conduite d’entretiens (dictionnaire de compétences, canevas d’entretien, liste de questions…).
  
  

  Vous souhaitez valoriser ces compétences via un certificat ? Ce module fait partie du :

  Certificat de Spécialisation en Leadership et Management avancé

Plus-values pour votre organisation

• Renforcer le processus du recrutement : efficacité, objectivité, cohérence, professionnalisme.
• Créer un dialogue et un partenariat solides entre le département RH et les autres départements de l’entreprise.
• Éviter les coûts des « mauvais castings » et améliorer la rétention des travailleurs.
• Renforcer la marque employeur et l’attractivité de l’entreprise.
• Optimiser le temps et les ressources.
• Développer la diversité et l’inclusion.

Prix

• Prix module suivi dans le cadre d'un certificat : 680€/jour.
• Prix module suivi en dehors d'un certificat : 800€/jour.
• Les prix mentionnés sont exonérés de TVA en vertu de l’article 44 §2 4° du code de la TVA.

Aides financières

• Concernant les autres aides éventuelles, consultez la page dédiée.

Moyens de paiement

• Les informations de paiement sont communiquées dans la confirmation d'inscription envoyée par mail.
• Le paiement s'effectue par virement.
• Une facture est envoyée par la suite.

Public cible

• Toute personne amenée à participer à, ou conduire des entretiens de recrutement, qui n’a pas reçu de formation préalable en RH, ou qui souhaite rafraichir sa pratique d’entretien de recrutement.

Prérequis

Pour participer à cette formation, il est nécessaire d’avoir déjà une première expérience dans la conduite d’entretiens de recrutement ou de prévoir d'en mener prochainement. Ce prérequis permet aux participants de tirer pleinement parti des techniques et outils abordés, en les appliquant à des situations concrètes rencontrées dans leur propre pratique.