Source : VEDIA - article du 29/04/20 12:05
Commençons par définir ce qui est appelé télétravail :
"Le travail à domicile peut s’exercer sous une forme particulière à savoir celle du télétravail. Le télétravail est une forme d'organisation et/ou de réalisation du travail, utilisant les technologies de l'information dans le cadre d'un contrat de travail, dans laquelle un travail, qui aurait pu être réalisé dans les locaux de l'employeur, est effectué hors de ces locaux de façon régulière et non occasionnelle."
Extraits de l’interview de Giseline Rondeaux, docteure en sciences de gestion et chargée de recherche au Lentic ( HEC Liège), dans "Palimpseste", l’émission co-produite par Védia et la Chambre de commerce et qui s’interroge sur les lendemains de la crise du Covid-19 dans les entreprises.
Le télé-travail est un travail qui aurait pu être réalisé dans les locaux de l'employeur.
"Au vu de ce que nous vivons actuellement suite au confinement, situation tout à fait particulière à la fois massive et non préparée, il faudra évaluer l’expérience en identifiant et mesurant des indicateurs qui ne soient pas que financiers mais ceux qui sont liés au vécu des personnes dans l’entreprise."
Une évaluation de la situation exceptionnelle vécue aujourd’hui
"Cela devrait permettre alors de mettre en place du télétravail de façon plus progressive et plus préparée en intégrant ce mode de travail à la stratégie de l’entreprise, entre autre à sa stratégie de digitalisation (équipement, mise en place des processus, …)."
Le télétravail doit être intégré à la stratégie…
"Il faudra aussi prendre en compte la nécessaire évolution culturelle de l’entreprise : en terme de mode de management, il faudra à la fois préparer et former le management à ces nouveaux modes de fonctionnement."
Une condition de réussite du télétravail : un management préparé et formé…
"Les représentants des travailleurs au sein du conseil d’entreprise doivent être informés et consultés sur les projets et mesures susceptibles d’entraîner des changements dans l’organisation du travail (conformément, d’une part, à la convention collective de travail n°9 du 9 mars 1972 coordonnant les accords nationaux et les conventions collectives de travail relatives aux conseils d’entreprise et, d’autre part, à la convention collective de travail n° 39 du 13 décembre 1983 concernant l’information et la concertation sur les conséquences sociales de l’introduction des nouvelles technologies."
"Ainsi, par exemple, lorsque l’entreprise organise du travail à domicile, pour tous ou pour certains de ses travailleurs, le conseil d’entreprise devra être informé et consulté à propos de la mise à disposition d’outils de travail appropriés, des remboursements de frais inhérents à ces formes d’organisation du travail, de la couverture contre les accidents du travail, du mode d’information de ces travailleurs,..."
Écoutez le témoignage de notre Experte en NWOW
Découvrez ce qui se trouve derrière le concept de NWOW et les impacts qu'il implique sur votre organisation.
Découvrez notre Certificat de Spécialisation en NWOW (Bricks, Bytes & Behaviours)
Comprenez, anticipez et mettez en œuvre les transformations de type NWOW qui impactent votre organisation et son environnement.
Dites-nous ce que vous en pensez !