Trouver du sens dans son rôle de leader : leadership éthique et alignement personnel

Vous aimeriez mieux vous comprendre en tant que leader, clarifier votre identité professionnelle et prendre du recul sur ce qui guide réellement vos choix, vos comportements et votre posture managériale.

Vous souhaitez construire un leadership porteur de sens et d’éthique, capable de rester cohérent face aux tensions, aux injonctions paradoxales et à la complexité des environnements professionnels actuels.

Vous aimeriez mieux appréhender l’impact de vos émotions, de vos biais cognitifs et de vos mécanismes de décision sur votre manière de diriger, afin d’agir avec plus de lucidité et de justesse.

Votre ambition est de incarner des valeurs claires et assumées dans votre leadership, de renforcer votre authenticité et votre intelligence émotionnelle, et de contribuer à des pratiques managériales plus humaines, responsables et alignées, pour vous-même, pour les autres et pour l’organisation.

• Clarifier votre identité de leader, en mettant en lumière vos valeurs, vos croyances, vos moteurs.
• Construire un leadership porteur de sens et d’éthique.
• Renforcer votre conscience de vous-même et des autres, en développant une meilleure compréhension des dynamiques émotionnelles, relationnelles et comportementales à l’œuvre dans le leadership.
• Comprendre l’impact des biais cognitifs et des émotions sur vos décisions et vos interactions, grâce aux apports des neurosciences et des approches neurocognitives.
• Développer votre intelligence émotionnelle, pour réguler vos réactions, ajuster votre posture et renforcer la qualité de vos relations professionnelles.
• Apprendre à naviguer dans les paradoxes managériaux, en conciliant performance et bien-être, exigences et humanité, responsabilité individuelle et collective.
• Mieux appréhender la complexité humaine, en intégrant des grilles de lecture comportementales et neurocognitives pour agir avec discernement et responsabilité.
  
  

  Vous souhaitez valoriser ces compétences via un certificat ? Ce module fait partie du :

  Certificat de Spécialisation : Développement de soi en tant que leader
  
  Certificat d'Université en Leadership
  
  Certificat d'Université en Project & Change Management

• Des leaders plus authentiques et alignés sur les valeurs de l’entreprise, capables d’incarner ces valeurs de manière crédible et cohérente dans leurs pratiques managériales.
• Le renforcement d’une culture organisationnelle éthique et responsable, fondée sur la conscience de l’impact humain des décisions et des comportements.
• Une amélioration durable de la qualité des relations professionnelles, favorisant la confiance, la coopération et la sécurité psychologique.
• Une prise de décision plus consciente et plus responsable, notamment face à des enjeux complexes, incertains ou à forts impacts humains et sociétaux.
• Des leaders capables d’aligner performance et bien-être, en contribuant à des environnements de travail soutenables et engageants.

• Prix module suivi dans le cadre du certificat : 485€/jour.
• Prix module suivi en dehors du certificat : 565€/jour.
• Les prix mentionnés sont exonérés de TVA en vertu de l’article 44 §2 4° du code de la TVA.

• Une bourse d'étude peut éventuellement être accordée, à l’issue d’un contact avec notre équipe, aux participants issus du secteur associatif ou de la fonction publique, ainsi qu’aux travailleurs indépendants et aux chercheurs d’emploi.
• Concernant les autres aides éventuelles, consultez la page dédiée.

• Les informations de paiement sont communiquées dans la confirmation d'inscription envoyée par mail.
• Le paiement s'effectue par virement.
• Une facture est envoyée par la suite.

• Managers
• Cadres dirigeants
• Responsables d’équipes

Aucun prérequis technique n'est exigé pour participer à cette formation. Elle s’adresse à des personnes souhaitant développer leur capacité à influencer positivement leurs collaborateurs et à instaurer une culture du changement au sein de leur organisation. Elle est structurée de manière à accompagner chaque participant dans la découverte et l’approfondissement des concepts clés.

Ce qui compte, c'est votre volonté de progresser en tant que leader, d’acquérir de nouvelles compétences en gestion humaine, et de mettre en place des stratégies durables pour faire face aux transformations organisationnelles.