Leadership transformationnel

Vous aimeriez comprendre pourquoi certains changements mobilisent les équipes tandis que d’autres génèrent résistances et désengagement.

Vous souhaitez développer une posture de leader capable d’inspirer, de donner du sens et de fédérer autour d’une vision claire dans un environnement incertain et complexe.

Vous aimeriez mieux appréhender les mécanismes humains du changement — résistances, besoins de deuil, dynamiques émotionnelles — afin d’accompagner vos équipes avec justesse et discernement.

Vous souhaitez renforcer votre capacité à influencer positivement, à stimuler la réflexion collective et à soutenir individuellement vos collaborateurs dans les transitions.

Votre ambition est de incarner un leadership transformationnel capable d’engager durablement les équipes, de renforcer la résilience organisationnelle et de piloter le changement avec lucidité et humanité.

• Développer une compréhension approfondie des mécanismes du changement organisationnel en contexte VUCA.
• Maîtriser les quatre piliers du leadership transformationnel : influence idéalisée, inspiration mobilisatrice, stimulation intellectuelle et considération individuelle.
• Acquérir des outils concrets pour gérer les résistances et accompagner les phases de transition et de deuil organisationnel.
• Renforcer votre résilience personnelle et votre agilité face à l’incertitude.
• Savoir concevoir une roadmap de transformation structurée et mobilisatrice.
• Développer des compétences de communication inspirante et d’adhésion des parties prenantes.
• Accroître votre crédibilité et votre impact dans des contextes de transformation stratégique.
  
  

  Vous souhaitez valoriser ces compétences via un certificat ? Ce module fait partie du :

  Certificat d'Université en Project & Change Management
  
  Certificat de spécialisation : leadership dans la gestion du changement
  
  Certificat d'Université en Leadership

• Favoriser l’émergence d’une culture organisationnelle ouverte à l’adaptation et à l’apprentissage.
• Disposer de leaders capables de mobiliser les équipes autour d’une vision commune.
• Renforcer la capacité collective à anticiper, structurer et piloter les transitions.
• Réduire les résistances et les effets contre-productifs des changements mal accompagnés.
• Développer une gestion du changement plus humaine, cohérente et durable.
• Accroître la cohésion et l’engagement des collaborateurs dans les projets de transformation.

• Prix module suivi dans le cadre d'un certificat : 485€/jour.
• Prix module suivi en dehors d'un certificat : 565€/jour.
• Les prix mentionnés sont exonérés de TVA en vertu de l’article 44 §2 4° du code de la TVA.

• Une bourse d'étude peut éventuellement être accordée, à l’issue d’un contact avec notre équipe, aux participants issus du secteur associatif ou de la fonction publique, ainsi qu’aux travailleurs indépendants et aux chercheurs d’emploi.

• Concernant les autres aides éventuelles, consultez la page dédiée.

• Les informations de paiement sont communiquées dans la confirmation d'inscription envoyée par mail.
• Le paiement s'effectue par virement.
• Une facture est envoyée par la suite.

• Managers
• Cadres dirigeants
• Responsables d’équipes
  
   

Aucun prérequis technique n'est exigé pour participer à cette formation. Elle s’adresse à des personnes souhaitant développer leur capacité à influencer positivement leurs collaborateurs et à instaurer une culture du changement au sein de leur organisation. Elle est structurée de manière à accompagner chaque participant dans la découverte et l’approfondissement des concepts clés.

Ce qui compte, c'est votre volonté de progresser en tant que leader, d’acquérir de nouvelles compétences en gestion humaine, et de mettre en place des stratégies durables pour faire face aux transformations organisationnelles.