Analyser le projet de changement
Quand le changement est avant tout un défi humain.
Pourquoi suivre cette formation ?
Vos objectifs
Vous êtes conscient que la mise en œuvre de projets d'innovation et de changement est devenue une norme incontournable. Vous cherchez à aller au-delà des approches traditionnelles et à clarifier les enjeux du changement pour mieux en appréhender les impacts.
Vous souhaitez analyser les conséquences multidimensionnelles de ces projets et impliquer activement les parties prenantes dans une démarche de co-construction. Inspiré par le management polyphonique, vous visez à favoriser une meilleure adhésion et une gestion plus harmonieuse des projets de transformation.
Grâce à cette approche, vous aspirez à piloter des projets de changement de manière plus collaborative et stratégique, en prenant en compte les différentes voix et perspectives au sein de votre organisation.
Vos plus-values
- Questionner vos pratiques.
- Découvrir les approches dominantes et alternatives en gestion du changement.
- Comprendre les challenges, défis et enjeux multidimensionnels des projets de changement.
- Co-construire le projet de changement.
Vous souhaitez valoriser ces compétences via un certificat ? Ce module fait partie du :
Plus-values pour votre organisation
- Développer les compétences en Project/Change Management des cadres et responsables de projets.
- Développer une approche participative de la gestion de projets de changement.
- Faciliter l’adoption des projets de changement par les acteurs concernés.
- Favoriser une gestion anticipative et inclusive des projets de changement.
Quelle est l’approche pédagogique ?
Analyse approfondie des projets de changement
L'approche pédagogique de cette formation repose sur une analyse approfondie des projets de changement, où chaque étape du processus est décortiquée de manière méthodique.
Vous apprendrez à identifier les leviers du changement, à analyser les besoins organisationnels et à évaluer les impacts d’un projet de transformation.
Cette approche vous permettra de comprendre les différentes dimensions du changement, qu'elles soient humaines, structurelles ou opérationnelles, et d'acquérir les compétences nécessaires pour anticiper les résistances et favoriser l'adhésion des parties prenantes. Grâce à des outils d'analyse concrets, vous serez capable de conduire des projets de changement avec une vision claire et structurée.
Des interactions enrichissantes
La formation s’articule également autour d'exercices pratiques, où vous appliquerez les concepts théoriques à des projets de changement réels.
Ces mises en situation vous permettra de vous confronter à des défis concrets et de tester vos capacités à analyser un projet de transformation en profondeur. Vous aurez l’opportunité de poser des questions spécifiques liées à vos propres projets, et de bénéficier de retours personnalisés pour améliorer vos approches.
Cette démarche pratique vous aidera à renforcer vos compétences en gestion du changement, tout en vous offrant des solutions directement applicables à vos contextes professionnels.
Quel est le coût de cette formation ?
Prix
- Prix module suivi dans le cadre d'un certificat : 455€/jour.
- Prix module suivi en dehors d'un certificat : 535€/jour.
- Les prix mentionnés sont exonérés de TVA en vertu de l’article 44 §2 4° du code de la TVA.
Aides financières
- Possibilité d'utiliser 21 chèques-formation avec le numéro d'agrément : 0010-0001-0201.
-
Concernant les autres aides éventuelles, consultez la page dédiée.
Moyens de paiement
- Les informations de paiement sont communiquées dans la confirmation d'inscription envoyée par mail.
- Le paiement s'effectue par virement.
- Une facture est envoyée par la suite.
À qui s’adresse cette formation ?
Public cible
- Gestionnaires de programme de transformation
- Chefs de projet
- Cadres dirigeants
Prérequis
Cette formation s’adresse à toute personne impliquée dans des projets de transformation au sein de son organisation. Aucun prérequis spécifique n’est nécessaire, mais une connaissance de base des dynamiques de changement organisationnel ou une expérience préalable dans la gestion de projets peut faciliter la compréhension des concepts abordés. La formation est conçue pour être accessible et enrichissante, quel que soit le niveau d’expérience des participants.
Qui sont nos experts ?

Olivier LISEIN
Expert
Docteur en Sciences de Gestion et Chargé de cours à HEC Liège.
Il anime différents enseignements en Change Management et en Gestion de projets innovants. Il est chercheur senior associé au LENTIC.
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