Construire et communiquer une vision du changement

Vous aimeriez construire une vision du changement claire, crédible et mobilisatrice, capable de donner du sens et de rester stable malgré les fluctuations du contexte.

Vous souhaitez décliner cette vision de manière pertinente auprès des différentes parties prenantes internes et externes, en tenant compte de leurs attentes, de leurs résistances et de leurs enjeux spécifiques.

Vous aimeriez apprendre à communiquer le changement en intégrant les dimensions émotionnelles, relationnelles et politiques, afin d’anticiper les réactions contre-productives et de favoriser l’adhésion.

Votre ambition est de mobiliser des leviers narratifs, symboliques et collectifs pour transformer les comportements, incarner le changement dans vos pratiques de leadership et soutenir durablement la dynamique de transformation.

• Développer une capacité structurée à construire une vision du changement, à la fois claire, partagée et opérationnelle.
• Maîtriser des techniques et outils concrets pour communiquer efficacement la vision, en tenant compte des résistances, des émotions et des jeux d’acteurs.
• Renforcer votre capacité à mobiliser les parties prenantes, en adaptant les messages aux différents publics et contextes.
• Expérimenter des dispositifs d’intelligence collective, favorisant l’adhésion, la co-construction et l’engagement dans le changement.
• Développer une posture de leader incarnant le changement, conscient de l’impact de ses comportements et de ses messages implicites.
  
  

  Vous souhaitez valoriser ces compétences via un certificat ? Ce module fait partie du :

  Certificat de spécialisation : leadership dans la gestion du changement
  
  Certificat d'Université en Leadership
  
  Certificat d'Université en Project & Change Management
  
  
  

• Renforcer la réussite des projets de transformation, en structurant une communication claire, cohérente et mobilisatrice.
• Aligner les comportements avec la vision et les valeurs de l’organisation, grâce à une incarnation cohérente du changement par les leaders.
• Améliorer la capacité de l’organisation à piloter le changement, en s’appuyant sur des indicateurs d’adoption et d’appropriation.
• Soutenir une transformation durable, fondée sur l’intelligence collective, l’apprentissage et l’ajustement continu.

• Prix module suivi dans le cadre du certificat : 485€/jour.
• Prix module suivi en dehors du certificat : 565€/jour.
• Les prix mentionnés sont exonérés de TVA en vertu de l’article 44 §2 4° du code de la TVA.

• Une bourse d'étude peut éventuellement être accordée, à l’issue d’un contact avec notre équipe, aux participants issus du secteur associatif ou de la fonction publique, ainsi qu’aux travailleurs indépendants et aux chercheurs d’emploi.
• Concernant les autres aides éventuelles, consultez la page dédiée.

• Les informations de paiement sont communiquées dans la confirmation d'inscription envoyée par mail.
• Le paiement s'effectue par virement.
• Une facture est envoyée par la suite.

• Cadres expérimentés
• Change managers

Cette formation s’adresse à des professionnels ayant déjà acquis les fondamentaux du leadership du changement.

Il est préférable d’avoir préalablement suivi la formation « Leadership transformationnel », afin de disposer des repères conceptuels et des bases nécessaires pour aborder efficacement la construction et la communication d’une vision du changement.

Ce prérequis garantit un niveau homogène de compréhension, favorise la qualité des échanges et permet d’entrer directement dans une approche opérationnelle et expérientielle, centrée sur la mise en œuvre et l’incarnation du changement.