Leadership et bien-être : Prendre soin de soi pour mieux exercer son leadership
Alléger la charge mentale du manager pour mieux exercer son leadership
Pourquoi suivre cette formation ?
Vos objectifs
Vous aimeriez mieux comprendre les enjeux de votre propre bien-être et de votre santé psychologique dans l’exercice de votre rôle de manager, afin de ne plus avancer en permanence sous pression ou au détriment de votre équilibre.
Vous souhaitez identifier les sources spécifiques de stress, de surcharge et de tensions liées aux fonctions managériales, et disposer de clés pour mieux les réguler au quotidien.
Vous aimeriez prendre du recul sur les paradoxes de votre rôle — entre performance et bien-être, engagement et limites — pour adopter une posture de leadership plus consciente et soutenable.
Vous souhaitez reconnaître plus tôt vos signaux d’alerte personnels (fatigue, épuisement, désengagement) et renforcer vos facteurs de protection afin de préserver durablement votre énergie et votre qualité de présence.
Votre ambition est de cultiver un leadership à la fois exigeant et respectueux de vous-même, capable de maintenir l’efficacité, l’engagement et la qualité des relations au sein de vos équipes, sans sacrifier votre équilibre professionnel et personnel.
Vos plus-values
- Mieux vous connaître dans votre rôle de manager, en comprenant votre fonctionnement émotionnel, vos modes de réaction face à la pression et les mécanismes qui influencent votre bien-être au quotidien.
- Renforcer votre capacité à naviguer dans la complexité et les injonctions paradoxales du leadership (performance vs bien-être, disponibilité vs limites, engagement vs préservation de soi).
- Identifier clairement vos facteurs personnels de risque et de protection, afin de mieux comprendre ce qui fragilise ou, au contraire, soutient votre énergie mentale, émotionnelle et relationnelle.
- Acquérir des outils concrets et immédiatement mobilisables pour réguler votre stress, préserver votre énergie et cultiver un bien-être compatible avec les exigences de votre fonction.
- Renforcer votre sentiment de maîtrise, de cohérence et de légitimité dans votre rôle de leader, en alignant vos pratiques managériales avec vos valeurs et vos limites.
Vous souhaitez valoriser ces compétences via un certificat ? Ce module fait partie du :
Certificat de Spécialisation : Développement de soi en tant que leader
Certificat d'Université en Leadership
Plus-values pour votre organisation
- Prévenir les risques psychosociaux en renforçant la capacité des managers à repérer les signaux d’alerte, à se réguler et à agir avant l’apparition de situations d’épuisement ou de désengagement.
- Améliorer durablement la qualité des relations managériales, en favorisant des postures plus conscientes, plus ajustées et plus respectueuses des personnes et des limites.
- Développer une culture organisationnelle attentive au bien-être et à la santé psychologique, intégrée aux pratiques managériales et non limitée à des actions ponctuelles.
- Favoriser un management soutenable, capable de concilier exigences de performance, engagement des équipes et préservation des ressources humaines sur le long terme.
- Renforcer l’exemplarité managériale, en outillant les leaders pour qu’ils incarnent des pratiques cohérentes, crédibles et alignées avec les valeurs de l’organisation.
Quelle est l’approche pédagogique ?
Une méthodologie ancrée dans la science pour développer un leadership soutenable et conscient
La formation s’appuie sur une méthodologie rigoureuse, fondée sur des apports scientifiques issus de la psychologie du travail, de la santé au travail et des théories du leadership. Des modèles de référence tels que le Job-Demands Resources Model, la théorie des paradoxes ou encore les approches contemporaines du leadership permettent aux participants de disposer de grilles de lecture solides pour comprendre les mécanismes du stress, de l’énergie et du bien-être dans l’exercice du rôle managérial.
Ces cadres conceptuels sont systématiquement articulés à des études de cas centrées sur des situations managériales courantes, afin de relier la théorie aux réalités du terrain. Les participants sont amenés à analyser les représentations du rôle de manager, à décrypter les injonctions paradoxales auxquelles ils sont confrontés et à comprendre l’impact de ces tensions sur leur engagement, leur énergie et leur santé psychologique.
La méthodologie intègre également des exercices de réflexion individuels (valeurs, motivations, énergie, identité de leader) et des exercices pratiques favorisant l’appropriation des outils. Elle se conclut par la construction d’un plan d’actions personnel, permettant à chacun de définir des leviers concrets pour réguler son énergie, poser des limites et renforcer un leadership aligné et soutenable.
Une pédagogie réflexive et expérientielle pour ancrer les apprentissages dans la pratique managériale
La pédagogie est active, introspective et expérientielle. Elle repose sur une alternance équilibrée entre apports théoriques, analyses de cas, exercices pratiques et temps de mise en sens, afin de permettre une application immédiate des apprentissages.
Les participants utilisent des questionnaires d’auto-évaluation du stress et du bien-être, ainsi que des modèles visuels de compréhension (notamment la représentation en balance issue du JD-R model) pour objectiver leur situation, identifier leurs facteurs de risque et de protection et mieux comprendre leurs besoins psychologiques fondamentaux (autonomie, compétence, affiliation).
Des grilles de réflexion personnelle et des supports de synthèse facilitent la prise de recul sur l’identité de leader, les pratiques énergivores ou ressourçantes et les choix à opérer pour préserver l’équilibre professionnel et personnel. La pédagogie vise ainsi à accompagner chaque participant dans une démarche de clarification, d’alignement et de mise en action, afin de renforcer durablement la qualité de son leadership et son bien-être dans le temps.
Quel est le coût de cette formation ?
Prix
- Prix module suivi dans le cadre du certificat : 485€/jour.
- Prix module suivi en dehors du certificat : 565€/jour.
- Les prix mentionnés sont exonérés de TVA en vertu de l’article 44 §2 4° du code de la TVA.
Aides financières
- Une bourse d'étude peut éventuellement être accordée, à l’issue d’un contact avec notre équipe, aux participants issus du secteur associatif ou de la fonction publique, ainsi qu’aux travailleurs indépendants et aux chercheurs d’emploi.
- Concernant les autres aides éventuelles, consultez la page dédiée.
Moyens de paiement
- Les informations de paiement sont communiquées dans la confirmation d'inscription envoyée par mail.
- Le paiement s'effectue par virement.
- Une facture est envoyée par la suite.
À qui s’adresse cette formation ?
Public cible
- Managers, coordinateurs, chef d’équipes ou tout personne en rôle d’encadrement souhaitant cultiver son bien-être, sa santé et son efficacité sur la durée.
Prérequis
Aucun prérequis particulier n'est nécessaire pour participer à cette formation.
Qui sont nos experts ?
Thomas PIRSOUL
Expert
Thomas Pirsoul est docteur en sciences psychologiques et de l'éducation et actuellement chercheur à HEC Liège – Management School, Université de Liège. Ses recherches portent sur le rôle de l'intelligence émotionnelle et les processus émotionnels dans le développement de carrière et au travail, avec un focus sur la prévention du bien-être, le retour au travail et la prévention des risques psychosociaux. Il mène des recherches appliquées pour le SPF BOSA et le Réseau Santé Mentale et Travail, notamment sur des projets visant à cartographier les initiatives en santé mentale. Il est également impliqué dans des projets de prévention des agressions et dans l’analyse des conditions de travail à l’échelle européenne (ECWS). Parallèlement, Thomas Pirsoul est chargé de cours en psychopathologie du travail et intervient dans le master en prévention des risques psychosociaux à l’Université libre de Bruxelles. Il conçoit et anime des formations et dispositifs d’accompagnement à destination des médecins, psychologues et managers, notamment sur la prévention du burn-out, l’entretien individuel et motivationnel, ainsi que la prévention des agressions, en articulant étroitement la recherche scientifique et la pratique de terrain.
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