À partir de 2024, toutes les entreprises belges employant au moins 20 travailleurs à temps plein seront tenues d'offrir cinq jours de formation individuelle. Une enquête menée par Acerta auprès de 500 employeurs révèle les perspectives, contraintes et opportunités pour les entreprises face à cette nouvelle obligation.
En Belgique, une nouvelle réglementation entrera en vigueur en 2024, exigeant que toutes les entreprises comptant au moins 20 employés à temps plein offrent cinq jours de formation continue individuelle à leur personnel. Cette mesure a été adoptée pour promouvoir le développement professionnel des travailleurs et s'inscrit dans le cadre du Deal pour l'emploi lancé en 2022 par les autorités fédérales. L'objectif est de moderniser le droit du travail, de s'adapter aux nouvelles réalités professionnelles et d'encourager l'emploi.
Acerta a mené une enquête auprès de 500 employeurs pour comprendre comment ils envisagent cette nouvelle obligation. Les résultats révèlent que près de la moitié des entreprises interrogées prévoient déjà une durée minimale de cinq jours de formation continue par employé, tandis que 23% proposent une formation avec une durée inférieure, le reste des entreprises interrogées ne prévoit aucune formation pour leur personnel.
La formation continue obligatoire en entreprise, frein ou opportunité ?
Pour de nombreuses entreprises, la formation du personnel est considérée comme un moyen de motivation et de fidélisation des talents, ainsi qu'un incitant pour favoriser la mobilité interne et s'adapter aux changements. Les travailleurs eux-mêmes reconnaissent l'importance de la formation continue pour leur évolution professionnelle. Une enquête supplémentaire menée auprès de 2000 travailleurs belges montre que la formation peut favoriser la mobilité et le changement de fonction, créant ainsi de réelles opportunités pour les individus.
Cependant, l'intégration de cette nouvelle obligation de formation pose des défis aux entreprises. La mise en place d'un plan de formation continue dans le règlement de travail doit être effectuée un an à l'avance, ce qui nécessite une préparation adéquate.
Source : https://emploi.belgique.be/fr/actualites/deal-pour-lemploi-publication-des-mesures