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Formations Sur Mesure
Stress et souffrance au travail

Bien-être et risques

psychosociaux, prévention et action

Utiliser l'intelligence collective pour prévenir les mal-êtres trop souvent transformés en démotivation, surpression puis absentéisme.

Liège

Début : 11/10/2024

Français

Bien-être et risques pyschosociaux, prévention et action

Bénéfices pour vous et votre entreprise

Vous êtes

  • Chefs d’entreprise, Managers, en particulier de proximité, responsable RH, tous secteurs confondus.

Pour vous

  • Prendre en compte le concept de risque psychosocial
  • Mesurer l’importance de la prévention primaire, secondaire et tertiaire
  • Agir concrètement en matière de prévention
  • Développer de nouvelles compétences managériales « soft skills » pour agir préventivement

Pour votre entreprise

  • Diminuer les risques de psycho-sociaux grâce à un management formé, capable de participer au développement (aux niveaux organisationnel, interpersonnel et personnel) d’une meilleure qualité de vie au travail.

En bref...

  • Présentations et partage des préoccupations/besoins
  • Évolution du monde et du monde du travail 
  • Les « RPS » : cadre légal
  • Récits de travail : analyse de situation
  • Éclairages théorico-pratiques : notions et grilles de lecture
  • Comprendre & détecter pour agir 
  • Neuro-physiologie du stress et du burnout
  • Relevé des compétences soft skills
  • Retrouver du pouvoir d’agir
  • Exemples d’actions : individuelles, groupales, organisationnelles
  • Quelles ressources internes et externes?
ressources humaines et leadership-2

Ce parcours m'intéresse !

Une formation sur les risques psychosociaux, le bien-être au travail et la prévention des risques

On observe de plus en plus l’émergence de nouveaux risques dits psycho-sociaux qui nécessitent de prendre en compte des indicateurs de bien-être au travail.

Ce programme exerce les nouveaux "soft skills" qui sont d’autant plus nécessaires aux managers que les environnements sont turbulents.

Vous pouvez choisir de valoriser ces compétences grâce à un certificat de spécialisation :

Les 11 & 18/10/2024
Durée : 14 heures

Français

Présentiel

Campus HEC Liège
Rue Saint-Gilles, 199
4000 Liège

Attestation de participation

Niveau : 

  • Essentiel

Prix pour ce programme :

  • Prix module suivi dans le cadre du certificat : 435€/jour.
    Prix module suivi en dehors du certificat : 515€/jour.

  • Les prix mentionnés sont exonérés de TVA en vertu de l’article 44 §2 4° du code de la TVA.

Nos experts

Clélia Kestemont

Clélia Kestemont

Psychologue et socio-clinicienne du travail et des organisations de formation, Clélia Kestemont exerce depuis plus de dix ans dans le domaine de l'intervention psychosociale. Elle est par ailleurs conseillère en prévention aspects psychosociaux dans un service externe de prévention et de protection et propose des consultations "clinique du travail" centrées sur l'accompagnement des crises professionnelles et des choix de carrière.

Son intérêt pour la clinique du travail et la prévention de la santé amènent Clélia à se former de manière continue sur Paris au Réseau International de Sociologie Clinique (RISC) ainsi qu’en nutrithérapie au CFNA. Outre la prévention des risques psychosociaux et l'accompagnement de carrière, ses domaines de spécialisation comprennent l'accompagnement individuel et l'animation de groupes autour de thématiques liées à la santé physique et psychique en vue d'un rééquilibrage global et durable.

Cédric Montagnino

Cédric Montagnino

Psychologue du travail et des organisations, il exerce en tant que conseiller en prévention aspects psychosociaux depuis plus de 10 ans, d’abord en tant qu’externe dans un service externe de prévention et de protection du travail, et ensuite en interne dans le secteur hospitalier. En parallèle de la prévention, il est également assistant doctorant dans le service de psychologie des groupes et des organisations à l’Université de Liège depuis 2018.

Outre les matières liées à la gestion des risques psychosociaux (stress, conflits, burn-out, etc.), ses domaines de prédilection sont entre autres la formation, le développement des compétences psychosociales dans les équipes, le soutien aux intervenants internes (personnes de confiance, équipiers de première intervention, etc.) et l’accompagnement de projets de prévention. Plus récemment, il a ajouté à son panel les interventions de coaching individuel, de groupe et d’équipe. 

Des questions?

tina

Tina Capitano
Program Manager
Téléphone: +32 (0)4 232 73 30
Email : c.capitano@uliege.be 

Programme également disponible en intra-entreprise ! 

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